Lorsqu`un employeur tire un employé, une lettre de résiliation d`emploi documente les détails de la résiliation et fournit des éléments de preuve pertinents pour le dossier de l`employé. La lettre de résiliation contient les renseignements qu`un employé doit connaître au sujet des prestations, du chèque de paie final et plus encore. Coffman a déposé un procès contre la société, alléguant qu`elle a été congédié en violation de l`ADA. À la fin de la découverte, la société a déposé une requête en jugement sommaire, faisant valoir que Coffman n`était pas invalide et, par conséquent, il ne pouvait y avoir de violation de l`ADA. Coffman a déposé une requête croisée pour jugement sommaire, alléguant que la société l`a renvoyée parce qu`elle l`a «considérée» comme handicapée, ce qui constitue également une violation de l`accord antidumping. Coffman a souligné sa lettre de résiliation comme «preuve directe» du comportement illégal de la compagnie. Elle cite également le témoignage du directeur des RH selon lequel l`employé a été congédié en se fondant sur la supposition de la compagnie qu`elle ne pouvait pas (ou ne serait pas) venir au travail, ainsi que le témoignage de déposition de l`avocat général de la compagnie que «vous pouvez soit travailler ou vous recevez des prestations d`invalidité de longue durée qui disent que je ne peux pas travailler, j`ai besoin de prestations d`invalidité à long terme. Sur la base de ce témoignage et de cette preuve, un jury raisonnable pourrait constater que la décision de congédier Coffman était motivée, du moins en partie, par son handicap ou son handicap perçu. Le Tribunal de district a donc rejeté la requête en jugement sommaire de la compagnie et a accordé la requête partielle de Coffman pour jugement sommaire sur sa demande d`ADA.
Avant d`entrer dans les détails de ce qu`est une lettre de résiliation de l`employé est, nous allons vous aider à comprendre ce que la résiliation est vraiment. La résiliation, du point de vue de l`emploi, signifie que le travail d`un employé se termine volontairement ou involontairement. La résiliation volontaire signifie que l`employé a lui-même démissionné de l`organisation ou a pris sa retraite. La résiliation involontaire signifie qu`un employé est résilié par l`employeur en raison de toute raison justifiable. Ils sont licenciés, licenciés ou licenciés de la compagnie. Dans ce dernier, les employeurs sont tenus de remplir une lettre de résiliation de l`employé. Vous recevrez également une lettre décrivant l`état de vos prestations lors de votre licenciement. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA). Objectif la cessation de l`emploi pour un travail insatisfaisant est une question sérieuse qui exige une évaluation minutieuse et l`approbation du Bureau des ressources humaines.